Anaïs Lacroix

Ordres professionnels et certifications

• Avocat / Avocate
• Médiateur accrédité

Anaïs Lacroix est associée et fondatrice de Latitude. Elle agit exclusivement à titre de tiers neutre, en tant qu’enquêtrice principale, de médiatrice et dans un rôle d’accompagnement.
Elle intervient au sein de grandes organisations des secteurs public et privé, tant en milieu syndiqué que non syndiqué. Elle œuvre avec des organisations de juridiction provinciale et fédérale partout au Canada, où elle conduit des mandats en anglais et en français.

Me Lacroix se spécialise dans les dossiers complexes ayant une composante publique ou politique, ainsi que dans les dossiers qui concernent des membres de la direction et de l’exécutif syndical.

Depuis 2012, elle a participé à plus de 200 processus d’enquêtes en organisation, à l’échelle nationale. Elle forme les enquêteurs de l’Administration publique québécoise depuis 2016.

En 2020, elle a été nommée enquêtrice pour la Commission canadienne des droits de la personne. Elle a également dirigé l’étude visant l’amélioration du cadre de prévention des situations pouvant s’apparenter à du harcèlement à l’Assemblée nationale du Québec.

En 2021, Me Lacroix est devenue assesseure pour la Chambre des communes du Canada, ainsi que pour l’Ombudsman de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes. Elle agit comme destinataire désignée pour le Sénat canadien. Ses services à titre de consultante ont également été retenus par Femmes et Égalité des genres Canada, ainsi que pour la révision de la politique relative au harcèlement de l’Assemblée nationale.

Avant de se spécialiser dans la prévention et la gestion du harcèlement, Me Lacroix a pratiqué durant plusieurs années en droit du travail dans un cabinet d’avocats d’envergure internationale. Elle est membre du Barreau du Québec, de l’Association du Barreau canadien et détient un permis de pratique du Barreau de l’Ontario. Elle est médiatrice accréditée en matière civile, commerciale et du travail. Elle détient un baccalauréat en droit civil et en common law de l’Université McGill.

Savoir-faire

• Prévention et gestion du harcèlement psychologique et de l’incivilité au travail
• Enquête administrative en milieu de travail
• Enquête en matière de harcèlement psychologique
• Résolution de conflit en milieu de travail
• Analyse de climat de travail

Secteurs d'activité

• Analyse de climat de travail
• Conciliation
• Enquête harcèlement psychologique/sexuel
• Gestion d'une plainte
• Relations de travail
• Ressources humaines
• Révision d'une politique de harcèlement
• Révision de politiques
• Traitement de plaintes

Mobilité

Toutes les régions