Suzie Fortin

Ordres professionnels et certifications

• CRHA
• CRIA

Experte-conseil RH, Mme Fortin détient une maîtrise en développement organisationnel de l’Université Laval (2010) et un baccalauréat en administration des affaires spécialisé en ressources humaines de l’Université du Québec à Montréal (1997). Praticienne certifiée en intelligence émotionnelle, Mme Fortin est également spécialisée en dotation, en développement des leaders, en intelligence émotionnelle et en gestion des ressources humaines.

Cumulant une trentaine d’années d’expérience dans les secteurs publics et privés, ses divers rôles l’ont menée à conseiller, à guider et à accompagner des leaders, tant dans leurs activités de gestion organisationnelle que dans le développement de leurs compétences. Sa grande expertise en matière de gestion des ressources humaines et sa formation en développement organisationnel ont emmené Mme Fortin à développer plusieurs compétences en gestion du changement, en gestion de transformation et en animation d’ateliers ou de conférences. Elle a également eu le privilège de gérer des équipes de professionnels variant de 30 à 50 personnes tant en présentiel qu’à distance.

Mme Fortin a siégé à plusieurs comités de gestion impliquant de hauts gestionnaires d’organisations. Ses habiletés politiques et relationnelles sont d’ailleurs très appréciées et recherchées pour accompagner toute haute direction.

Elle agit aussi à titre de mentor et de coach dans sa pratique privée, à travers laquelle elle a développé plusieurs ateliers et formations, notamment sur la sécurité psychologique, l’intelligence émotionnelle et la gestion humaine du changement.

Mme Fortin est reconnue pour sa créativité, son dynamisme et ses grandes compétences en communication, en plus de son positivisme et sa passion pour l’humain. Son leadership agile, humain et bienveillant est un atout précieux dans l’atteinte des objectifs d’affaires identifiés par ses clients.

Savoir-faire

• Experte Ressources Humaines
• Formatrice
• Coaching de gestion
• Gestion du changement
• Développement organisationnel

Secteurs d'activité

• Accès à l’égalité à l’emploi et équité en emploi
• Classification de poste
• Conventions collectives avec 3 corps d’emplois
• Développement des compétences
• Développement organisationnel
• Dotation
• Fondation et philanthropie
• Gestion de personnel
• Relations de travail
• Ressources humaines
• Révision de politiques RH
• Traitement de plaintes

Mobilité

Toutes les régions

Langues orales

• Anglaise
• Française

Langues écrites

• Anglaise
• Française