Après plus de 35 ans dans le domaine de l’éducation, j’oriente désormais mon parcours vers l’accompagnement humain, convaincue que les personnes sont au cœur de toute transformation durable. Mon expérience auprès d’élèves, d’enseignants, de directions et d’équipes m’a amenée à privilégier l’ÊTRE plutôt que le FAIRE, en développant une posture fondée sur l’écoute, la présence et la confiance dans la sagesse de chacun.

Aujourd’hui à la retraite, je souhaite intervenir comme consultante, coach (certification en cours) et mentore afin de soutenir le développement du leadership, la clarification de la posture professionnelle, la collaboration d’équipe, l’accompagnement du changement et les transitions de carrière.

Titulaire d’une maîtrise en gestion de l’éducation, j’allie rigueur, sens stratégique et approche humaine pour favoriser des démarches alignées sur les valeurs et orientées vers des actions durables.

Ma mission : offrir un espace sécurisant pour réfléchir, choisir consciemment et permettre à chacun d’oser briller.

Expertises Clés

• Accompagner les leaders à développer un leadership authentique et mobilisateur, en créant des cultures de travail basées sur la confiance, la collaboration et la communication, pour générer un impact durable sur la performance organisationnelle et le bien-être des équipes (Comme coach en devenir, consultante, mentore).
• Accompagnement d’équipes (cadres ou professionnels) pour développer leurs compétences collective à accompagner les personnes (enseignants, étudiants, personnels) plutôt que seulement les tâches, aider à clarifier les rôles et les responsabilités, et soutenir pour instaurer un climat de confiance propice à la collaboration.
• Accompagner les dirigeants pour la mise en place de plans de relève pour futurs gestionnaires/ leaders en identifier les talents émergents, en structurant un parcours de développement sur mesure et en soutenant leur transition vers un rôle de gestion de manière progressive, humaine et alignée ou avec la culture organisationnelle.
• Animer des groupes de codéveloppement professionnel (gestionnaires/ leaders) afin de partager et valider ensemble des enjeux réels en gestion/ accompagnement grâce à des séances structurées, basées sur l’intelligence collective.

Secteurs d'activité

• Affaires étudiantes, services aux étudiants et services éducatifs
• Formation continue et formation professionnelle

Formations

• Développer du matériel de formation lié aux affaires étudiantes ou aux services éducatifs
• Animer des formations liées aux affaires étudiantes ou aux services éducatifs
• Développer du matériel de formation lié à la formation continue ou à la formation professionnelle

Types de postes occupés

• Professionnel
• Cadre
• Formateur / conférencier

Expérience dans le(s) milieu(x) de travail suivant(s)

• Centre de services scolaire
• Cégep

Compétences techniques

• Suite Office