Vicky Lacroix

Consultante en ressources humaines, Vicky Lacroix cumule 18 années d’expérience en santé et sécurité du travail (SST). Titulaire d’un certificat en SST, elle est également formée en analyse et gestion des risques psychosociaux. Elle se démarque par sa vision stratégique, préventive et opérationnelle, ainsi que par son approche globale de la prévention, incluant les dimensions organisationnelles et humaines du travail.
Experte en gestion des dossiers d’invalidité et en administration des dossiers CNESST, elle a accompagné différentes organisations dans l’optimisation de leurs pratiques. Depuis sept ans, elle assure la gestion complète des dossiers SST pour trois entreprises, mettant à profit sa compréhension approfondie des enjeux organisationnels, légaux et humains entourant les lésions professionnelles, les assignations temporaires et les retours au travail.
Par son approche collaborative, elle contribue à réduire les coûts liés aux absences, à diminuer les risques de rechute et à favoriser un climat de travail sain et mobilisateur.
Expertises Clés
- Analyse climat de travail
- Coaching de gestion
- Santé-sécurité
- Développement organisationnel
- Médiation
- Enquêtes
Secteurs d'activité
- Affaires corporatives, secrétariat général et affaires juridiques
- Ressources humaines
Formations
- Développer du matériel de formation lié aux ressources humaines
- Animer des formations liées aux ressources humaines
Types de postes occupés
- Cadre
Expérience dans le(s) milieu(x) de travail suivant(s)
- Cégep
- Collège privé subventionné ou collège privé non subventionné
Compétences techniques
- Acomba
- CLARA RH.Paie
- EmployeurD
- Logiciel de paie hors réseau
- Microsoft Project
- Moodle
- Nethris
- Paie GRH
- Progiciel CNESST
- SAGE (simple comptable)
- Suite Office
- Webex
Maîtrise de l'anglais
- Oral: Niveau avancé
- Écrit: Niveau avancé
Dernières prestations de services realisées via collecto
| Nom de la prestation | Secteur d’activité | Début de réalisation | Nombre d'heures |
|---|---|---|---|
| Analyse du climat de travail | Ressources humaines | 2025 | 80 Heures |
| Enquête en harcèlement psychologique | 2026 | 50 Heures | |
| Analyse de recevabilité d'une plainte en harcèlement psychologique | Ressources humaines | 2026 | 50 Heures |
| Analyse de recevabilité d'une plainte en harcèlement psychologique | 2026 | 50 Heures | |
| Enquête en harcèlement psychologique | Ressources humaines | 2026 | 50 Heures |
| Enquête en harcèlement psychologique | Ressources humaines | 2026 | 45 Heures |
| Enquête en harcèlement psychologique | Ressources humaines | 2025 | 50 Heures |
| Analyse de recevabilité d'une plainte en harcèlement psychologique | Ressources humaines | 2025 | 20 Heures |
| Enquête en harcèlement psychologique | 2025 | 98 Heures |
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